Académies métier
La politique de formation et développement est définie en cohérence avec la stratégie des Hôpitaux Paris Saint-Joseph et Marie-Lannelongue et s’articule autour de 4 axes majeurs :
- L’accompagnement de l’évolution médico économique du nouveau projet des Hôpitaux Paris Saint-Joseph et Marie-Lannelongue pour :
- simplifier les parcours de soins,
- accompagner la mise en œuvre de nouveaux projets,
- accompagner les transformations et innovations,
- Le renforcement des compétences des équipes au sein des académies métiers (avec notamment la digitalisation de notre offre de formation) en lien avec les évolutions des métiers pour répondre à la qualité et sécurité des soins dans la prise en charge des patients
- Le développement de l’attractivité et la fidélisation en favorisant le tutorat, les projets d’évolution professionnelle notamment pour les formations qualifiantes AS, IDE, IADE, IBODE et l’accompagnement des nouveaux diplômés en proposant des parcours de progression adaptés à leur profil
- L’amélioration de la qualité de vie et conditions de travail
Chaque année, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph et Marie-Lannelongue investissent plus de cinq millions d’euros pour accompagner leur politique formation développement.
Quelles sont les académies ?
- Académie des IDE
- Académie des AS & AXP
- Académie des IBODE
- Académie des IADE
- Académie ASH – Brancardiers – Agents de bloc – Agents de chambre mortuaire – Agent de stérilisation
- Académie des Sages-femmes
- Académie des MERM
- Académie des Préparateurs en pharmacie
- Académie des AM
Les différentes modalités d’apprentissage se développent de manière exponentielle et les académies métiers s’articulent autour du digital (e-learning, MOOC), de la formation par la simulation, du mentoring, du co-développement et du coaching.
Le campus formation santé développe une offre de formation en intégrant toutes ces formes d’apprentissage au travers d’une ingénierie pédagogique adaptée aux besoins des professionnels (création de parcours digitaux, hybrides …).